섬유패션업계, 근로기준법(휴일근로 관련) 유지 건의
 
 
섬산련 등 섬유패션단체 고용노동부에 건의문 제출
 
 
□ 한국섬유산업연합회(회장 노희찬) 등 섬유패션 관련 8개 단체*는 최근 고용노동부가 휴일근로를 연장근로에 포함하여 근로시간을 주 52시간으로 제한하는 방침을 정한데 대하여 현행 근로기준법을 유지해 달라고 건의하였다.

* 8개단체 : 한국섬유산업연합회, 대한방직협회, 한국화섬협회, 한국의류산업협회, 한국패션협회, 대한직물공업협동조합연합회, 한국패션칼라산업협동조합연합회, 대한니트공업협동조합연합회

 
□ 섬유패션업계의 휴일근로 시간은 업종별, 시즌별로 차이는 있으나 원사, 직물, 염색 등 24시간 가동되는 공장의 경우 16시간, 봉제, 의류업종은 평균 8시간 정도로 조사되었다.

 
□ 휴일근로를 연장근로에 포함시켜 제한할 경우 섬유패션업계는 근무체계의 전환(2조2교대, 3조3교대 → 4조3교대)에 따른 인력의 추가 고용이 필요하나,

- 다수의 중소기업으로 구성된 섬유패션업계는 노동집약적 특성이 강한 반면 낮은 임금과 열악한 근무환경으로 인력난이 심각하여 추가 인력 확보가 불가능한 상황이다.

- 또한 신규 채용에 따른 인건비 증가로 기업의 채산성은 악화되고, 연장근무 및 휴일근무 수당 미수령으로 인한 실질임금 감액으로 기존 근로자의 불만도 고조될 것으로 예상된다.

 
□ 결국 정부가 워크셰어링을 통한 신규 일자리 창출을 위해 추진하고자 하는 금번 근로기준법 개정은 현실적으로 추가인력 확보가 불가능한 중소섬유패션제조업체는 오히려 이로 인하여 공장가동이 멈출 경우 기존의 일자리마저도 상실할 수 있는 상황으로까지 이어질 수 있어 현행 제도가 반드시 유지되어야 한다.